Conheça Aichi

Quem mora em Aichi já se acostumou com trenzinhos vermelhos cortando a paisagem de tempos em tempos. São as composições da Nagoya Tetsudo (Nagoya Railways, no nome internacional), mais conhecida simplesmente como Meitetsu, uma abreviação formada pelos caracteres chineses iniciais das palavras que formam o nome da empresa. “Mei” (名), para quem achar estranho, é uma das leituras do primeiro kanji da palavra Nagoya (名古屋).

Fundada em 1894, a empresa absorveu inúmeras companhias ao longo de sua história até se tornar onipresente em Aichi como é nos dias de hoje. Aliás, é difícil desvincular a Meitetsu do próprio desenvolvimento econômico da província. Conforme Aichi foi pavimentando seu caminho para se tornar a locomotiva industrial do Japão e o terceiro maior produto interno bruto do país, os trens das linhas que hoje fazem parte da empresa se tornaram cada vez mais necessários na circulação de pessoas.

Partindo da capital Nagoya, é possível chegar a praticamente qualquer lugar da província usando os trens da Meitetsu. Complexos históricos, belezas naturais, festivais tradicionais, museus da indústria, riquezas gastronômicas e muito mais podem ser acessados por uma ou mais viagens do trenzinho vermelho. Por isso, neste blog, a gente quer que você deixe seu carro em casa e aproveite a malha ferroviária à disposição para aproveitar as ricas atrações de Aichi. Para tanto, a gente vai te dar dicas de lugares imperdíveis e para você usar de forma prática os trens. A melodia da estação está tocando, o trem já vai partir. Embarque com a gente!

 

Confira no mapa a localização das nossas dicas.

 

(1) Korankei

Sem dúvida, o ponto mais bonito para ver o momiji — as folhas de outono  — na província de Aichi, o Korankei é um vale formado pelo Rio Yodo. Em uma de suas margens, fica o Monte Iimori e, no seu sopé, o Templo Kojakuji. Conta a história que, no século 13, o monge-chefe do templo plantou alguns pés de bordo no caminho que leva até o espaço sagrado. A atitude teve um efeito multiplicador e a população que vive no entorno fez o mesmo às margens do rio, criando a bela paisagem que desfrutamos nos dias de hoje.

No outono, a paisagem do Korankei fica ainda mais atraente.

linhas: Nagoya, Mikawa
estações: Higashi-okazaki, Toyotashi
endereço: Aichi-ken Toyota-shi Asukecho Iimori
Das estações de Higashi-okazaki e Toyotashi, linhas de ônibus do grupo Meitetsu levam até o vale.
https://goo.gl/maps/pswEP9Bg6yzVe9Uw9

(2) Hatcho Miso-no-sato

Missô é um item básico da gastronomia da província de Aichi. Esta pasta de soja é usada para fazer, dentre outras coisas, a sopa missoshiru, onipresente nas refeições do povo japonês, e vários pratos típicos da província. Em Okazaki se produz o hatcho missô, de coloração e sabor fortes. O Hatcho Miso-no-sato é uma área onde se concentram duas fábricas deste tipo de missô que era o favorito do unificador do Japão, Tokugawa Ieyasu. É possível fazer visitas, conhecer o processo de produção e provar até um pudim de missô.

Fábrica Maruyama
linha: Nagoya
estação: Okazakikoen-mae
endereço:Aichi-ken Okazaki-shi Hatcho-cho Okandori 52
Entrada franca nas visitas que são realizadas a cada 30 minutos, a partir das 9 da manhã e até às 16:20.
https://goo.gl/maps/wnEXankurERibELW9

(3) Santuário Atsuta

Dedicado à deusa do sol Amaterasu, o Atsuta é um dos mais importantes santuários xintoístas do país. Uma das relíquias imperiais, a espada sagrada Kusanagi, fica guardada aqui, longe dos olhos dos fiéis e visitantes. Ainda assim, o santuário localizado em uma colina bem dentro de uma área urbana de Nagoya vale a visita. O Atsuta conta com diversos festivais ao longo do ano. Também é possível provar uma iguaria local, o kishimen, uma espécie de macarrão achatado, no restaurante Miya, que fica no terreno do santuário.

linhas: Nagoya, Tokoname
estação: Jingu-mae
endereço: Aichi-ken Nagoya-shi Atsuta-ku Jingu 1-1-1
entrada franca
O restaurante fica aberto das 9 às 16:30 (último pedido).
https://goo.gl/maps/rHsVP8GBKcVtH8Br7

(4) Minami-chita Onsen

Localizadas à beira-mar, na ponta da Península de Chita, três estâncias de águas termais — Utsumi, Yamama e Toyohama — formam essa região turística chamada de Minamichita Onsen. São destaques as pousadas tradicionais estilo ryokan, super gostosinhas. Uma das mais charmosas é a Shuku Kaifu, que tem um rotemburô, banho a céu aberto, de madeira e com vista pro mar. Nem é preciso dizer que os frutos do mar são fresquíssimos na região que atrai, também, amantes de praia.

Shuku Kaifu
linha: Chita Shin-sen
estação: Utsumi
endereço (Shuku Kaifu): Aichi-ken Chita-gun Minamichita-cho Oaza Yamami Aza Takamine 3-1
https://goo.gl/maps/oDbD1wEe22AL3Ntt6

(5) Castelo de Inuyama

Um dos únicos castelos originais ainda de pé, em Inuyama

Construído em 1537, este é um dos doze únicos castelos originais que ainda estão de pé no país. Designada Tesouro Nacional pelo governo japonês, a construção fica no alto de uma colina, às margens do Rio Kiso. Construído com pedras e madeira, a aparência interna do castelo também se mantém praticamente intacta e mostra a beleza simples dessas construções. Depois de passar por um lance de escadas íngreme e apertado, viajantes também podem se deliciar com a bela vista do Kiso e do entorno do castelo.

linha: Inuyama
estações: Inuyama Yuen, Inuyama
endereço: Aichi-ken Inuyama-shi Oaza Inuyama Kitakokoen 65-2
entrada: ¥550, ¥110 (estudantes das escolas primária e ginasial)
https://goo.gl/maps/hirYC5upHTkRXFjm8

(6) Takeshima

Totalmente coberta de vegetação, esta pequena ilha localizada na costa da cidade de Gamagori é um santuário dedicado à deusa Benzaiten. Uma ponte de 387 metros de extensão conecta a ilha ao restante do município e, diz a lenda, que atravessá-la de mãos dadas com a sua cara metade traz sorte no amor. Além do santuário e da vegetação, a ilha é o local ideal para quem gosta de observar pássaros. No inverno, aves migratórias da Sibéria (Rússia) costumam dar seus ciscos pela ilha.

linha: Gamagori
estação: Gamagori
endereço: Aichi-ken Gamagori-shi Takeshimacho
https://goo.gl/maps/mtBHrd6qL5gu8dDg9

(7) Owari Tsushima Tenno Matsuri

Realizado anualmente, sempre no quarto fim de semana de julho, o Tenno Matsuri tem 600 anos de história e é considerado um dos três maiores festivais de rio do Japão. Durante o dia, barcos adornados cruzam o Rio Tenno e, em uma das cerimônias, 10 rapazes vestidos de fundoshi (uma cueca tradicional que deixa as nádegas à mostra) atravessam o rio a nado. Na parte da noite, cinco barcos iluminados com lanternas de papel — makiwarabune, em japonês — cruzam o Tenno criando belos efeitos de luz na penumbra.

Owari Tsushima Tenno Matsuri
linhas: Tsushima, Bisai
estação: Tsushima
endereço: Aichi-ken Tsushima-shi Miyagawacho 1 – Parque Tennogawa
data: quarto fim de semana de julho
https://goo.gl/maps/Fei8jGghP71kbgpM8

(8) Sakushima

Amantes de artes vão adorar circular por esta pequena ilha em formato de U. Desde o ano 2000, o local vem recebendo diversas obras de arte ao ar livre que coexistem com a paisagem bucólica e antiga da vila de pescadores. Completam a paisagem 88 santuários e templos. Vale a pena, também, conferir os cafés e restaurantes. Um deles, o Gohan-ya Umi oferece o kaisendon, uma tigela com arroz e sete tipos de frutos do mar da estação.

linha: Nishio
estação: Nishio
endereço:  Aichi-ken Nishio-shi Isshiki-cho Sakushima
https://goo.gl/maps/A51X3zcbFYwWX9GQ6

 

Viaje com desconto

Quase todas as companhias ferroviárias no Japão oferecem tíquetes e passes que ajudam a economizar em viagens de fim-de-semana e/ou de longa distância. Conheça os passes da Meitetsu e economize na sua viagem.

Marunori 1 Day Free Kippu

Marunori 1 Day Free Kippu
Custa ¥3200 (¥1600 para crianças) e permite usar todas as linhas da empresa por um dia. Os trens especiais (特別車), no entanto, só podem ser usados no horário entre 10 e 16 horas. Oferece descontos na entrada de parques e em compras feitas em lojas selecionadas.

 

 

   

Meitetsu Densha Zensen 2 Day Free Kippu

Meitetsu Densha Zensen 2 Day Free Kippu
Oferece a possibilidade de embarcar em todas as linhas da empresa, sem restrições de horário, por dois dias consecutivos. Custa ¥4000 (crianças pagam a metade).

 

 

Conteúdo cedido por JPGuide.

Confira vagas de emprego em Aichi, clique aqui.

Bons hábitos geram boas habilidades

O mercado de trabalho nos demanda boas habilidades profissionais, e também boas habilidades interpessoais. Mas a própria palavra “habilidade” já sugere destreza, domínio sobre tal coisa, então o que é preciso fazer para ser bom em várias dessas coisas ao mesmo tempo? Apesar de não existir uma resposta única para isso, podemos iniciar esse processo com uma coisa: bons hábitos.

Conforme uma pesquisa da Universidade Duke, dos Estados Unidos 40% das ações do nosso dia a dia, são feitas de maneiras inconsciente, ou seja, o cérebro decorou o padrão daquelas atividades e o fazem da mesma maneira, diariamente, sem precisarmos raciocinar para isso. Podemos dizer que essas ações são hábitos aplicados à nossa rotina. Mas consciente, de que nem todos são tão bons e construtivos assim.

Algumas habilidades profissionais e pessoais, não demandam aprendizado constante, basta utilizá-las constamente para que se tornem hábitos, a a tarefa seja apenas aperfeiçoá-las, quando necessário. Logo, podemos compreender também, que bons hábitos contribuirão para boas habilidades.

Bons hábitos também, pouparão a sua mente de raciocinar constantemente ao fazer aquela atividade, deixando assim ela livre para dedicar-se ao aperfeiçoamento de determinada atividade profissional, até você obter habilidade em lidar com a atividade.

Pequenos hábitos, grandes resultados

“Uma caminhada de mil milhas, começa com um único passo”, assim é o conceito proferido um provérbio chinês. E isso pode ser aplicado em todas as áreas de nossa vida (profissional, espiritual, emocional, etc).

Somos cobrados constantemente por bons resultados nos negócios, na carreira, na vida pessoal, na saúde e em todas as áreas da nossa vida. Logo, para obter esse resultado é necessário que tenhamos bons hábitos desenvolvidos em cada uma das áreas. E para isso, lembre-se: comece com um só passo, ou seja, nada de mudanças extraordinárias de hábitos, de repente e com um alto nível de cobrança.

Para atingir um grande resultado através de um novo novo hábito, é preciso entender qual o nível de prática que se exige desse novo hábito, para assim poder fragmentá-lo em pequenas ações. Essas pequenas ações, somadas, irão determinar a prática, e a prática leva à maestria.

Mais do obter um grande resultado, melhor coisa é poder mantê-lo ou superá-lo cada vez mais, e para isso é importante a prática da paciência para se chegar à maestria.

Aceitar a frustração

Vários livros de desenvolvimento pessoal, várias publicações na internet e várias notícias na mídia, nos mostram o quanto precisamos desenvolver bons hábitos nos dias atuais, e termos alta performance em todos eles. Mas isso é possível?

Bom, talvez seja possível para uma pessoa ou outra, mas não para a maioria de nós, que mal consegue dar conta da pressão por bons resultados com as tarefas que já temos. E em muitos profissionais no mundo corporativo, surge então certa frustração por não ter o rendimento almejado (tanto profissional, quanto pessoal e familiar).

A frustração, quando não trabalhada corretamente, pode levar à episódios depressivos e outros distúrbios. Por isso é essencial trabalhar isso. Aceitar o motivo pelo qual está surgindo esses sentimentos. Lembrando que aceitar não significa gostar, mas apenas entender que isso faz parte. Só assim é possível buscar formas de aprender a lidar com isso, e transpor os desafios do cotidiano na carreira e na vida pessoal.

Síndrome de Burnout: um mal silencioso

Muitas tarefas, muitas metas pessoais e profissionais, muitos lugares pra ir, muitos sonhos pra realizar… Seja algo da rotina ou qualquer outra coisa boa, quando começam a surgir os excessos, surge também o esgotamento. E é com isso que a Síndrome de Burnout está relacionada.

Reconhecida pelo psicólogo alemão-americano Herbert Freudenberger, na década de 1970, essa síndrome se refere ao esgotamento mental, que começa a sobrecarregar o físico também, e pode gerar graves consequências.

Os principais sintomas são: Cansaço excessivo, físico e mental; dor de cabeça frequente; alterações no apetite; insônia; dificuldades de concentração; sentimentos de fracasso e insegurança; negatividade constante; sentimentos de derrota e desesperança; sentimentos de incompetência; alterações repentinas de humor; isolamento; fadiga; pressão alta; dores musculares; problemas gastrointestinais e alteração nos batimentos cardíacos.

A melhor maneira de lutar contra a Síndrome de Burnout, após o diagnóstico e identificar a causa, é implantar hábitos diferentes no dia a dia, que possam trazer mais satisfação.

.É importantíssimo procurar um especialista, para que ele identifique se é Burnout, depressão ou outra doença psicossomática.

O benefício de fazer um trabalho social

 

Todos precisamos desenvolver as mais diversas habilidades para ter um bom andamento na carreira. Não basta apenas habilidades técnicas da nossa área, boas habilidades de pessoais e interpessoais também são essenciais. Mas como desenvolver quando se está iniciando a carreira, ou começando outra do zero? Além de buscar estágio na nova área, o que têm dado certo para muitas pessoas é fazer trabalho voluntário.

O trabalho voluntário estimula várias outras habilidades que outrora não faríamos no nosso ambiente de trabalho, devido a ser de área distinta ou porque simplesmente a atividade não demanda.

Habilidades de trabalho em equipe, empatia e liderança, são algumas desse montante de aprendizado que outrora poderá ser utilizado também no ambiente de trabalho ou familiar, ou quaisquer outros círculos sociais.

O trabalho voluntário faz muito bem aos colaboradores. Mas é possível beneficiar o branding a empresa também, quando ela se alia à uma causa social e incentiva o colaborador a fazer parte das ações.

Saúde Mental no trabalho

Até o século passado, a força humana era algo fundamental para o mercado de trabalho. Embora sempre tenha existido funções administrativas e gerenciais, a mão de obra mais braçal, e principalmente o uso de força, era um item consideravelmente útil nas linhas de produções e/ou outras formas de produzir. Mas hoje, a demanda tem sido maior em outro quesito: a saúde mental. Mais do que saber exercer um bom trabalho manual, é preciso que o colaborador esteja com uma boa saúde mental, para continuar progredindo no ambiente de trabalho.

Vale lembrar, que não estamos falando de quem já possui uma patologia diagnosticada pela medicina. Falamos aqui sobre uma pessoa que está em boas condições mentais, mas após um certo nível de estresse no ambiente corporativo (ou quaisquer um dos outros círculos sociais dela), acaba perdendo suas boas condições e desenvolvendo outras patologias como depressão, ansiedade, Transtorno Obsessivo Compulsivo, etc.

É preciso cuidar da saúde mental, assim como cuidamos da saúde física. Isso inclui psicoterapias e atividades terapêuticas (yoga, artes manuais, artes marciais, etc). Uma boa rotina de exercícios físicos também é uma ótima fonte de cura para o estresse do dia a dia.

O bem estar da equipe

Motivação é um item essencial para uma equipe bem produtiva, mas além de preocupar-se em manter uma equipe motivada, é preciso atentar-se à um item antecessor à motivação: o bem estar. Como anda a saúde dos seus colaboradores? Como está o relacionamento entre eles? Qual o nível de tensão no ambiente de trabalho? Qual o grau de satisfação com a liderança? Essas e outras questões, podem servir de indicadores para medir o bem estar da equipe.

Quando falamos do bem estar nas equipes, não nos referimos somente a questões de saúde física, mas também tudo que pode estar o bem estar mental de todos, assim como outras questões mais relacionadas ao trabalho como a disponibilidade de um bom ambiente físico para cumprir suas atividades e clareza na designação de tarefas. Ou seja, tanto questões subjetivas quanto as mais objetivas, podem influenciar o bom trabalho em equipe.

Analisar o indicadores que dão o índice do bem estar das equipes pode ser uma tarefa dos líderes e também do setor de recursos humanos da empresa. É bom que o setor de RH da empresa também esteja atento à isso, pois poderá observar também se possíveis oscilações no bem estar das equipes, provém de falhas na liderança.

O reconhecimento gera engajamento

Empresas de grande porte costumam investir em treinamento de recursos humanos para obter engajamento dos colaboradores, assim como em comunicação interna. Mas para empresas de pequeno e médio porte, com recursos financeiros reduzidos para investir em treinamentos, como melhorar o engajamento do público interno? Uma boa prática para conseguir isso é: saiba reconhecer a dedicação do colaborador.

Essa prática deve ser cultural da empresa. Não adianta a mesma repassar esse discurso aos líderes, para que eles o façam em suas equipes, se ela mesma não têm essa prática com os que estão em cargos de gestão.

Dependendo do projeto em que a equipe se encontra, a rotina do ambiente de trabalho pode ser exaustiva. É preciso motivação para transpor os obstáculos. Mas não é necessário agradar ou oferecer bonificações constantes para manter o colaborador motivado, pequenos ações de reconhecimento do seu esforço mostram à ele o quanto está valendo a pena enfrentar certos desafios. E consequentemente, pode gerar um ciclo de engajamento do colaborador para com a empresa.

O Bem Estar Da Liderança

 

Saúde física e mental é algo primordial para manter-se ativo no mercado de trabalho. Mas cargos de liderança têm afetado alguns profissionais. E é por isso que é preciso agir sempre em benefício da saúde e bem estar das lideranças.

Cada cargo têm seus desafios e suas responsabilidades. Quando falamos de cuidar do bem-estar das lideranças, não estamos sugerindo que as atividades sejam remanejadas, para que estes possam cumprir com suas obrigações de maneira mais tranquila. A sugestão é: atentar-se à saúde emocional do líder. Como está a sua motivação para com a empresa? Como é o sua qualidade de vida, fora do ambiente de trabalho? Essas e muitas outras questões devem ser levantadas para identificar se as pessoas com cargo de liderança continuam engajada com o desenvolvimento da empresa.