3 conceitos importantes para o bom desempenho dos liderados

Toda empresa tem altos e baixos internamente e externamente. Mas existem fatores que podem ser controlados, especialmente o equilíbrio interno da equipe. É aconselhável investir em ajuda de especialistas e aconselhamento profissional para o desenvolvimento do time, uma vez que são os funcionários quem vão auxiliar no processo de crescimento do negócio.

Muitos líderes não estão preparados para lidar com engajamento e crescimento profissional dos membros da equipe. Shawn Kent Hayashi, consultora do desenvolvimento de líderes e equipes de alto desempenho do The Professional Development Group, apontou três conceitos importantes para ajudar líderes e empresários nesta missão, confira!

1. Crie uma cultura que atenda os pontos fortes de todos

Para isso, é necessário que você conheça os pontos fortes e fracos dos seus liderados, inclusive os seus. Saiba o que motiva cada um deles e aprenda como cada um “funciona” melhor em seus pontos fortes.

O erro de alguns líderes é assumir que todos têm os mesmos pontos fortes e fracos ou são motivados pela mesma coisa que os motivam. Este erro pode resultar em baixo rendimento, uma vez que os membros da equipe não estejam desempenhando o melhor que poderiam em determinadas funções.

Hayashi recomenda: “Construa uma cultura onde as pessoas gostem do que fazem e assim haverá menos foco na dor do crescimento e mais foco em crescer juntos.”

2. Crie alinhamentos organizados e esclareça as expectativas sobre o desempenho de cada serviço

É imprescindível que todos tenham bem claro suas funções e responsabilidades. Definir funções ajuda o líder entender melhor o desempenho de cada um e isso pode ser motivador para quem executa. Muitas vezes líderes fazem julgamentos subjetivos sobre alguém atender ou não suas expectativas. Porém, a questão é: “Como é possível criar expectativas de algo que não foi claramente definido para quem executa?”

Além disso, fica difícil reconhecer o serviço de cada um individualmente, seja em forma de bônus ou palavras. Com isso, o resultado do não alinhamento é frustração, confusão e conflitos desnecessários. Hayashi aconselha: “Revise continuamente as principais responsabilidades de cada um para garantir que todos estejam claros em relação ao crescimento/sucesso pessoal e profissional na empresa.”

3. Faça um gráfico de crescimento 

É comum que as pessoas queiram ver o que vem após concluir um projeto, trabalho, etc. Mais do que isso, elas pretendem crescer na empresa, subir de cargo, visam por aumento de salário, etc.

Quando o líder não mapeia o futuro dos membros da equipe, geralmente os melhores funcionários buscam oportunidades em outros lugares. Para isso, incentive o desenvolvimento profissional de todos.

Leia também:
7 erros comuns de líderes
Como gerenciar pessoas mais velhas que nós
Como lidar com pessoas tóxicas no trabalho 

Fonte de pesquisa: https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2017/08/24/four-tips-to-ease-growing-pains-for-your-team-and-your-business/#402563a15244 

Como gerenciar pessoas mais velhas que nós?

Seja na fábrica ou no escritório, um dia você pode se encontrar ou se encontra gerenciando/liderando pessoas mais velhas que você. Muitas vezes isso é bastante questionado, estranho ou constrangedor em locais de trabalho, mas existem meios eficazes para tais problemas. David Isaacs, conselheiro da riqueza no Traust Sollus Wealth Management em Nova Iorque compartilha 3 dicas para essa questão.

1. Melhore a sua comunicação 

A boa comunicação é sem dúvidas essencial para prevenir conflitos. Se você é um líder ou gerente, vale a pena investir em treinamento de comunicação. Aprender a falar com o os outros e apreciar todos os pontos de vistas reduz atritos desnecessários.

2. Preste atenção em opiniões que são diferentes das suas

Independente do seu cargo ser superior ou não, há sempre algo novo para aprender com pessoas mais ou menos experientes que você. Quando assumimos que nossas opiniões e ideias são sempre as melhores, cortamos a possibilidade de qualquer comunicação valiosa.

3. Pergunte a eles como eles gostariam de ser liderados

Isaac explica que a primeira pergunta que ele faz para alguém que se junta a sua equipe é: “Como você gostaria de ser gerenciado?” As pessoas são diferentes uma das outras e é importante saber como lidar com cada uma.

Outra pergunta valiosa é: “O que posso fazer para facilitar sua produtividade e seu progresso?” Existem diferentes perfis de pessoas no trabalho, é preciso saber lidar individualmente com cada um para o progresso de  todos.

Caso tenha interesse, veja 7 erros comuns de líderes.

Fonte de pesquisa: http://www.businessinsider.com/managing-people-older-than-you-2017-5

10 hábitos de pessoas insuportáveis no trabalho

Sempre tem aquele colega de trabalho desagradável, com atitudes não muito profissionais, não é mesmo? Veja 10 hábitos que o tornam insuportável no ambiente de trabalho!

1. Chegar sempre atrasado

Isso o torna insuportável, pois chegar atrasado, além de demonstrar desrespeito da sua parte com a equipe que chegou no horário combinado, atrapalha com o fluxo de trabalho.

2. Ser pessimista (o tempo todo)

Os pessimistas normalmente demonstram pessimismo em frases como: “Isso não vai funcionar”, “Isso parece muito difícil”, “Não conseguirei fazer por isso ou aquilo”. Ser sensato é importante, mas ser pessimista o tempo todo demonstra falta de comprometimento em fazer com que a empresa cresça. Para aqueles que trabalham para o crescimento da empresa, essa atitude o torna insuportável.

“É uma drenagem de energia lidar com um colega de trabalho pessimista”, disse Rosemary Haefner, diretor de recursos humanos para CareerBuilder.  “Nem tudo vai dar certo, e quando isso ocorrer, concentre sua energia no que você aprendeu desta situação ruim”.

3. Questionamentos sem fim em cada nova tarefa 

Vicky Oliver, autora do livro “301 Smart Answers to Tough Interview Questions” “301 Respostas Inteligentes para Perguntas Difíceis na Entrevista” diz: “Pode não haver perguntas estúpidas, mas certamente há perguntas irritantes. Estes são os tipos de perguntas que provam que você realmente não quer fazer a tarefa ou ilustrar que você só quer se ouvir falar.” E sugere: “Quando você recebe uma nova tarefa, colete suas perguntas e as posicione de forma organizada.”

4. Ser desorganizado

Não deixe sua bagunça para trás, nem seu local de trabalho totalmente desorganizado e sujo, e quando entupir a pia da cozinha, se responsabilize em limpá-la. O mesmo serve para higiene pessoal, ninguém gosta de lidar com pessoas que não cheiram bem, por exemplo. Essas e outras atitudes demonstram respeito pela equipe de trabalho.

5. Não estar totalmente presente durante reuniões 

Isso significa se distrair com mensagens/emails ou ligações durante uma reunião.

6. Ou estar totalmente presente em reuniões 

Isso significa interromper a reunião inúmeras vezes. Seja participativo de forma consciente, pois é desrespeitoso interromper a linha de raciocínio dos outros.

7. Saber de tudo e jurar que sabe 

Isso é irritante, porque ninguém sabe de tudo. É importante respeitar os contrapontos dos outros, aceitar críticas e criticar sem ser arrogante.

Rosalinda Oropeza Randall, autora do livro “Don’t Burp in the Boardroom.” “Não arrote em salas de reuniões”, comenta: “O juramento demonstra aos outros que você não é capaz de lidar calmamente e pensativamente com uma situação, e pode fazer você o último recurso em um dilema ainda mais difícil ou extremo.”

8. Desrespeitar o espaços dos outros 

Isso enquadra: discutir problemas pessoais, ouvir música alta, usar o espaço do outro.

Caso você sinta essa necessidade de discutir problemas, discuta-os fora do local de serviço ou em horário de almoço, por exemplo. Isso serve também para ligações pessoais e trocas de mensagens durante o expediente. Isso ajuda a manter o ambiente de trabalho mais agradável. 

9. Demonstrar ansiedade excesiva 

Olhar o celular ou relógio infinitas vezes, roer as unhas, balançar as pernas durante reuniões são hábitos que demonstram aborrecimento no trabalho e pode incomodar muita gente.

10. Ser antissocial ao extremo 

Por fim, socialize, não recuse todos os eventos sociais da empresa, e não se isole em horários de almoço.

Você pratica algum desses hábitos ou conhece alguém que os pratica? Passe adiante para a melhoria de todos!

Fonte de pesquisa:

http://www.businessinsider.com/bad-habits-that-make-you-look-unprofessional-at-work-2017-3/#-10 

6 hábitos saudáveis para praticar durante o intervalo de trabalho

Você tem aproveitado o seu intervalo de trabalho (kyuukei) da melhor forma possível? De acordo com pesquisas, aqueles que trabalham por turnos, estão em maior risco de aumento de peso e doença cardíaca. Veja como bons hábitos de alimentação, exercícios e atitudes podem te ajudar a ter um dia mais produtivo e saudável.

1. Opte por alimentos saudáveis

Para aqueles que almoçam/jantam no refeitório da empresa, evite frituras em excesso, troque o refrigerante por água, e opte por verduras, saladas e frutas para a sobremesa. Tais alimentos, além de serem ricos em inúmeras vitaminas, ajudam no desempenho do trabalho, uma vez que se sentirá mais leve. Ao contrário de refeições pesadas, que as fazem se sentir cansado logo após.

Parece óbvio, mas a maioria das pessoas ignoram isso e o hábito de uma alimentação nada saudável consequentemente acarreta para problemas sérios de saúde.

E se você traz sua própria comida, recomendamos que congele pequenas porções de refeições saudáveis para não deixar o processo de cozinhar cansativo.

2. Leve alimentos para se manter disposto

Alimentos que possuem fonte de vitamina do complexo B auxiliam na produção de energia e disposição. Exemplos: aveia, mel, leite integral, iogurte natural, amêndoas, ovo cozido.

E se você tem o hábito de tomar café para acordar, lembre-se: A cafeína permanece em seu corpo por muitas horas. Recomendamos que limite a ingestão de 4 a 5 horas antes do final do turno para que possa ter um descanso de qualidade ao chegar em casa.

3. Desfrute o seu tempo de descanso 

Sente-se para comer, relaxe e aproveite esse tempo para descontrair um pouco!

4. Exercícios e alongamentos

Recomendamos que considere se exercitar levemente nesse tempo de pausa. Seja uma caminhada curta ou alongamentos simples para esticar o corpo.

Muitas pessoas trabalham sempre na mesma posição e esses hábitos ajudam a não atrofiar os músculos, além de contribuir para um sono saudável.

5. Sorria

Porque sorrir reduz o nível de estresse. Cerque-se de pessoas positivas em seus intervalos e mantenha boas relações profissionais!

6. Seja gentil

Quando se é gentil com os outros, tudo fica mais simples. Dizer “por favor”, “obrigado”, “posso te ajudar?” proporcionam um ambiente mais leve e o trabalho menos árduo.

Como lidar com pessoas tóxicas no trabalho?

Muitas vezes, já temos tempos difíceis o suficiente no trabalho sem ter que lidar com um colega de trabalho tóxico, agora imagine quando se tem um.

Pessoas tóxicas são mais fáceis de lidar se você é o gerente e não o colega de trabalho. Um gerente pode legitimamente confrontá-los de forma que um colega talvez não esteja em posição de fazê-lo. A maioria das pessoas aprecia uma cultura clara, firme e justa, porém pessoas tóxicas mascaram suas manipulações e tentam mantê-lo dependentes a eles. Para isso, é essencial manter as fronteiras fortes e claras com essas pessoas, caso contrário você corre o risco de se esgotar, ficar doente, sentir-se exausto e angustiado por horas. Fique alerto e confira algumas dicas de como administrar a essa convivência:

1. Sempre que possível, mantenha a distância – literalmente.

Não se familiarize ou seja pessoal com eles, lide apenas com assuntos profissionais.

2. Não permita que eles alterem sua percepção à respeito de pessoas ou situações. Confie em sua intuição!

3. Não divida com eles nada que seja confidencial.

Isso pode causar terríveis problemas para qualquer organização, uma vez que você não tem o controle das atitudes de terceiros.

4. Certifique-se de que outras pessoas estejam familiarizadas com a qualidade do seu trabalho .

Pessoas tóxicas podem te prejudicar caso não sintam que você lhes dá a atenção que desejam.

5. Lembre-os de que você não escuta rumores.

Não valorize qualquer fofoca sobre outros membros da equipe e lembre-se de que alguma hora o tópico da fofoca pode ser você.

6. Minimize o impacto

Mostre liderança e estabeleça limites claros, usando comunicação transparente.

Sabemos que trabalhar com uma pessoa tóxica no trabalho é estressante. Mas se você for capaz de identificar seu comportamento e tentar trabalhar com eles de uma maneira profissional, isso pode ajudar a tornar seu trabalho mais fácil.

Manter a distância de personalidades tóxicas é fundamental para tornar seu trabalho menos estressante. Se a situação se tornar realmente extrema, não se esqueça de que falar com seu gerente ou um especialista sobre a situação.

Tipos de serviços em fábrica no Japão.

Tipos de serviços em fábricas

Economistas dizem que a produção japonesa está crescendo à medida que a economia mundial se recupera e as empresas japonesas reduzem os estoques. Logo, a taxa de desemprego da nação caiu para o nível mais baixo desde junho de 1994.

Especialidades mais freqüentes encontradas nas ofertas de trabalho para os estrangeiros nas fábricas japonesas, incluem: Fabricação de produtos alimentícios para lojas de conveniência e produtos refrigerados, produção de vidros, ar-condicionado industrial e autopeças. Enquanto localizações podem variar entre lugares como (Gunma, Ibaraki, Miyagi, Saitama, Hyogo, Fukuoka, Nagano, Aichi, Tochigi, Shiga, Mie, Chiba, Kanagawa e Kagoshima).

Dentre elas, a indústria automobilística é uma das mais bem-sucedidas do Japão. Lar de seis dos dez maiores fabricantes de veículos do mundo, algumas dessas empresas cruzaram para diferentes setores, como eletrônicos, por exemplo, o que requer mão de obra nas etapas de montagem de peças, componentes e dispositivos eletrônicos conhecidas como Kumitate (組立).

Outra mão de obra comum é a função de checagem e inspeção, também conhecida como Kensa (検査 ), requisitada nas linhas de produção de diversos setores para exercer o controle de qualidade, como em fábricas de automóveis, por exemplo. Lembrando que os automóveis japoneses são geralmente conhecidos por sua qualidade, durabilidade, eficiência de combustível e mais recursos por um preço relativamente mais baixo do que seus concorrentes.

Para os que possuem habilidades mais específicas e uma certa destreza, não apenas na produção de peças automobilísticas, mas de diversos outros produtos como componentes eletrônicos, existe-se a necessidade também do trabalho de soldagem conhecido como Yoosetsu (溶接).

Já a industria alimentícia também não fica para trás. O valor de produção da indústria de alimentos ficou em terceiro lugar entre as indústrias de manufatura após máquinas elétricas e de transporte. O Japão produz uma grande variedade de produtos, que vão desde itens japoneses tradicionais, como pasta de soja (miso), molho de soja a cerveja e carne.

Isso contribuiu para que ainda mais vagas no setor de embalagem de produtos para despacho, o Kompoo (梱包 ) e o Unpan (運搬) estoque de peças e produtos, com o uso de veículos, fossem geradas. A indústria como um todo, passou por um crescimento suave na década de 1980, principalmente a partir do desenvolvimento de novos produtos como “cerveja seca” e alimentos pré-cozidos, cada vez mais utilizados devido à tendência para famílias menores, e a conveniência.

Sabe-se que já no início de 2017 a produção industrial japonesa subiu 2% em fevereiro em relação a janeiro, segundo dados divulgados pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria. O resultado é atribuído à alta na demanda por produtos japoneses no exterior e junto com essa demanda, a oferta por oportunidades de trabalho para brasileiros no Japão também cresceu, mesmo para funções consideradas como trabalho não-qualificado, conhecidas como tanjun sagyo (単純作業). Sendo assim, para a Kowa por exemplo, o essencial é que haja apenas disposição do trabalhador de aprender e desenvolver sua habilidade para realizar as tarefas e um aprimoramento constantemente.

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6 Estratégias para Lidar com Estresse no Trabalho

Embora algum estresse no local de trabalho seja normal, o estresse excessivo pode interferir com sua produtividade e desempenho, afetando sua saúde física e emocional. Podendo até significar a diferença entre seu sucesso e frustração no trabalho. Seja qual for o seu trabalho, responsabilidade ou ambições, existem passos que você pode tomar para se proteger dos efeitos nocivos do estresse e melhorar sua satisfação no trabalho.

1. Acompanhe os fatores

Mantenha um diário por uma semana ou duas para identificar quais situações criam mais estresse e como você responde a eles. Registre seus pensamentos, sentimentos e informações sobre o ambiente, incluindo as pessoas e circunstâncias envolvidas, a configuração física e como você reagiu. Tomar notas pode ajudá-lo a encontrar padrões entre os causadores de estresse e suas reações a eles.

2. Desenvolva hábitos saudáveis
Em vez de tentar lutar contra o estresse com fast food ou álcool, faça o melhor para fazer escolhas saudáveis quando você sente a tensão aumentar. Fazer exercícios é uma ótima saída, assim como o yoga também pode ser uma excelente escolha. Qualquer forma de atividade física é benéfica. Também priorize um tempo para passatempos em suas atividades favoritas, seja assistindo uma novela, indo a shows ou se reunindo com família e amigos. Certifique-se de reservar o tempo para coisas que lhe trazem prazer.

Obter o sono de boa qualidade também é importante para o gerenciamento efetivo do estresse. Construa hábitos de sono saudáveis, limitando a ingestão de cafeína no final do dia e minimizando atividades estimulantes, como o uso de computador e televisão, de noite.

3. Configure os limites
No mundo digital de hoje, é fácil sentir pressão para estar disponível 24 horas por dia. Estabeleça alguns limites de vida profissional para você. Isso pode significar fazer uma regra para não verificar o email de casa a noite ou não atender o telefone durante o jantar. Criar limites claros entre o trabalho e a vida pessoal pode reduzir o potencial de conflitos entre os dois setores.

4. Recarregue suas energias

Quando possível, reserve um tempo para relaxar e descontrair. Sua volta ao trabalho será muito mais eficiente. Quando não conseguir tirar tempo, experimente desligar o seu smartphone e concentrar em atividades não relacionadas ao trabalho por um tempo.

5. Aprenda a relaxar
Técnicas como meditação e exercícios de respiração profunda pode ajudar a diminuir o estresse. Comece tomando alguns minutos por dia para se concentrar em uma atividade simples, como respirar, andar ou desfrutar de uma refeição. A habilidade de poder se concentrar propositalmente em uma única atividade sem distração ficará mais forte à medida que você praticar!

6. Fale com seu supervisor
Os supervisores normalmente acreditam que funcionários saudáveis geralmente são mais produtivos. A finalidade de falar com ele(a) não é apresentar uma lista de queixas, mas sim criar um plano eficaz para gerenciar os fatores que causam estresse que você identificou utilizando a primeira dica, para que você possa realizar seu melhor no trabalho. Você pode aproveitar e esclarecer o que eles esperam de você, obter recursos necessários ou apoio de colegas, enriquecendo seu trabalho para incluir tarefas mais desafiadoras ou significativas ou fazer alterações no seu espaço de trabalho físico para torná-lo mais confortável e reduzir a tensão.

Se você continuar a sentir-se sobrecarregado pelo estresse no trabalho, uma opção é procurar ajuda médica, como conversar com um psicólogo, que pode ajudá-lo a gerenciar melhor o estresse. Infelizmente, o estresse relacionado ao trabalho não desaparece simplesmente quando você retorna ao seu lar no final do dia, e quando o estresse persiste, isso pode afetar sua saúde e bem-estar.

Talvez nem sempre seja possível evitar as tensões que ocorrem no trabalho. No entanto, você pode tomar medidas e utilizar algumas dessas estratégias para gerenciar o estresse e obter um cotidiano de trabalho com maior bem-estar e produtividade!

Dicas para Entrevista de Emprego

Primeiramente entenda, você está sendo entrevistado(a) por um profissional com o desejo que você seja a pessoa certa para o serviço oferecido. Logo, se você foi chamado, já é meio caminho andado. Quer concluir o caminho com sucesso? Veja aqui algumas dicas de profissionais da área!

Fernanda Bottoni, jornalista que escreve sobre trabalho há 15 anos, relatou no site Vagas alguns pontos essenciais para se sair bem em uma entrevista. Em primeiro lugar, ela aconselha a todos a preparar a memória para lembrar de pelo menos 5 situações que avaliem positivamente seu desempenho em cargos passados ou situações da sua vida, caso não tenha experiência profissional, como algum exemplo que demonstre liderança, trabalho em equipe, etc.

Além disso, Bottoni apresentou outros pontos importantes que valem a pena deixar registrado, como ser gentil e educado, não mentir, se vestir apropriadamente e mostrar interesse pela empresa/cargo. Isto inclui fazer perguntas e apontar sugestões baseadas em pesquisas feitas por você sobre a instituição. É considerável lembrar que os entrevistadores estarão observando seus comportamentos e a maioria são treinados para perceber deslizes, por isso mentir não é uma boa idéia.

Mais do que isso, John McLaughlin, CEO, Presidente da Westside Water Sports e membro da YPO, rede global de jovens executivos com perfil de liderança, apontou algumas qualidades cruciais que impressionam positivamente os entrevistadores no site Business Insider. 

Uma delas é demonstrar a sua capacidade de criar boas relações, uma vez que, em todas as empresas é importante que você mantenha bons relacionamentos com clientes ou colegas de trabalho. Manter uma boa relação com o entrevistador é uma maneira de mostrar isso.

Outra qualidade importante é demonstrar comprometimento com a empresa. É de extrema importância que esteja confortável com o seu compromisso, assim como a missão, visão e valores da instituição. Escolher empresas que cultivam os mesmos valores que os seus é benéfico para todos, tanto para a empresa, colegas de equipe e você mesmo!

Por último, para McLaughlin, pessoas que gostam do que fazem são mais produtivas. Em outras palavras, ele afirma que a paixão ligada com habilidades formam uma ótima combinação de qualidades que chamam atenção dos entrevistadores, pois aqueles que trabalham com entusiasmo rendem mais.

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Fonte:

http://www.businessinsider.com/qualities-of-job-candidates-2017-4