O que você não deve dizer ao seu chefe 

Nem sempre é fácil a relação entre chefe e funcionário. Em algumas empresas, conflitos e divergências fazem parte do cotidiano. Porém, algumas atitudes podem prejudicar a relação a ponto de acontecer uma demissão. Para que isso não aconteça, é preciso evitar alguns comportamentos, veja:

1. Questionar ou contestar uma tarefa

 Recusar um pedido do seu chefe com base no que os outros colegas estão fazendo pode demonstrar falta de vontade ou até mesmo incapacidade para executar o trabalho. Se você sente sobrecarregado, converse e explique seus motivos para não assumir uma função, mas sem colocar outras pessoas na questão.

2. Colocar a culpa nos outros

É verdade que ninguém gosta de ser chamado atenção, porém, às vezes acontece. Lidar com críticas nunca é fácil, no entanto, é preciso aceitar quando errou e jamais transferir a culpa para os colegas. Caso não sinta culpado pelo erro, exponha a situação de forma que não acuse ou transfira a responsabilidade para os demais.

3. Não fui contratado para isso

Ao dizer algo assim, demonstra incapacidade para desempenhar uma outra função e que não tem vontade de aprender. Se acredita que o que está sendo exigido não condiz com as suas habilidades e não há meios de aprender, procure conversar e pedir orientação.

Em caso de divergência,  o ideal é abordar o assunto com discernimento para não dar a impressão de que você é pouco proativo e inflexível.

 

Fonte: universia.com.br

3 chaves para liderar uma equipe

Para algumas pessoas a liderança é natural. Porém, é essencial que o líder saiba executar seu papel e transmitir credibilidade ao grupo, por meio de provas diárias de paciência, respeito ao outro, abertura de pensamento e empatia. Para isso, é necessário possuir essas três características, veja:

 Ter confiança 

Um líder deve confiar no seu trabalho e ser coerente em relação ao que diz e, por vezes, mudar de estratégia quando identificar que a mudança é importante para manter a confiança dos colaboradores.

Comprometimento

Ser líder não é apenas delegar funções. Deve mostrar-se comprometido com a equipe e que trabalha para o sucesso de todos. Por meio da colaboração, não só é possível ser respeitado, como fazer com que o objetivo da empresa seja claro.

Responsabilidade

Se todos se sentem parte do processo, estarão trabalhando pelo sucesso. Sendo assim, compartilhar as responsabilidades é uma boa maneira de envolver o grupo, construir confiança, e resolver conflitos.

 

Fonte: https://blog.runrun.it

Sinais que você não está bem no trabalho

Nem sempre é fácil avaliar o próprio desempenho no trabalho. Muitas vezes,  temos dificuldades para analisar nosso comportamento.  No entanto, refletir sobre nossos hábitos é muito importante para detectar se algo está ruim. Aqui estão alguns sinais que podem revelar se você não está bem no trabalho, veja:

Pontualidade

Chega com frequência atrasado, esquece prazos importantes, perde reuniões ou tem dificuldade para cumprir tarefas no tempo determinado.

Desculpas

Usa desculpas para justificar as falhas, transfere a responsabilidade para os outros e tem sempre um motivo para os erros.

Faz apenas o mínimo

Evita se envolver em grandes projetos ou dispensa responsabilidades. Se for solicitado para fazer algo desafiador, reage com indignação.

Confusões 

Envolve-se em comentários negativos, discussões e faz parte da roda de rumores. Sente que é criticado o tempo todo e injustiçado.

Sempre procurando uma saída

Fica ansioso para o dia passar rápido, encontra motivos para sair mais cedo com frequência, evita compromisso ou dispensa todas as oportunidades dentro da empresa.

O que fazer?

Se identificou algum desses sinais em você, não significa que é um funcionário ruim, ou mesmo incapaz de ter sucesso profissionalmente. Talvez, sua disposição pode não ser compatível com o trabalho que está desenvolvendo no momento. O ideal é repensar sobre suas escolhas e postura dentro da empresa e encontrar motivação para continuar ou buscar uma nova oportunidade. Assim, seu comportamento não irá comprometer sua reputação e sentirá mais feliz no trabalho.

Fonte: Business insider